ЭкоНива – крупнейший российский агрохолдинг, присутствует в более чем 40 регионах по стране. Компания является крупнейшим производителем сырого молока и молочной продукции в России и Европе, а также одним из крупнейших поставщиков сельскохозяйственной техники.
Ситуация
В компании ЭкоНива предусмотрено регулярное повышение квалификации сотрудников от механиков до ведущих инженеров. Часть обучения проводится онлайн с использованием современных LMS систем. Однако процедура аттестации всегда проходит очно: по методу классического экзамена сотрудник вытягивает билет и отвечает перед комиссией, состоящей из опытных коллег и руководителей разного уровня из других регионов. Проведение качественной аттестации важно, так как инженеры таким образом подтверждают свою категорию, уровень профессиональной квалификации, а это в конце концов влияет и на уровень дохода. При этом часть сотрудников оказывается неподготовленными к аттестации: кто-то надеется на удачу, а кто-то переоценивает свои силы. Внедрение предварительных онлайн-тестирований не повлияло на ситуацию – во время онлайн-экзаменов сотрудники сдавали на отлично, а на очных комиссиях не справлялись.
Увеличить качество подготовки к аттестациям и сократить временные затраты комиссии, которая состоит из опытных и ценных сотрудников, собирающихся из разных городов.
Задача
Результат
Сотрудники оказались в равных условиях во время тестирований, и это увеличило желание готовиться и проходить аттестацию
Появилось ощущение честности и прозрачности процедуры аттестации для сотрудников
Уровень квалификаций сотрудников вырос, благодаря реальной подготовки к аттестациям
Сокращение времени работы аттестационных комиссий на 30% процентов
100% теоретическая готовность сотрудников к аттестациям
Тестирование было разделено на базовое теоретическое и базовое практическое. Тест по теории был размещен на платформе iSpring. Тестирование стало проводиться с использованием прокторинга, чтобы исключить возможности списывания.